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Mercoledì 20 marzo è stato firmato un protocollo d'intesa tra il Comune di Santarcangelo di Romagna - presente la Sindaca Alice Parma e l’Assessore Filippo Sacchetti - e le Confederazioni Sindacali CGIL Rimini - CISL Romagna - UIL Rimini con le federazioni di categoria FILLEA-CGIL Rimini - FILCA-CISL Romagna - FENEAL-UIL Rimini. Il protocollo ha lo scopo di estendere il campo di applicazione dello stesso firmato nel 2021,tutelando chi è impiegato in tutti gli appalti di lavori o servizi che saranno affidatidal Comune come stazione appaltante. Con il protocollo firmato da CGIL-CISL-UIL, FILLEA-FILCA-FENEAL e il Comune di Santarcangelo di Romagna si previene e si contrasta il lavoro irregolare, promuovendo la legalità e la sicurezza dei lavoratori, limitando fortemente il subappalto a cascata.
Il Comune di Santarcangelo di Romagna, con la firma del protocollo ed in linea anche con le previsioni dei Patti provinciale e regionale per il lavoro e il clima e dei protocolli prefettizi in tema di legalità, si impegna a far sì che nell'affidamento ed esecuzione dei lavori e servizi si seguano criteri volti ad evitare manovre speculative a danno del lavoro.
Tra i punti salienti del Protocollo, rivendicato con forza da CGIL Rimini - CISL Romagna - UIL di Rimini e le federazioni di categoria FILLEA-CGIL Rimini - FILCA-CISL Romagna - FENEAL-UIL di Rimini: l’utilizzo nei criteri di assegnazione degli appalti di elementi tecnico qualitativi di tipo socio ambientale e di prevenzione delle infiltrazioni criminali; l’applicazione integrale delle migliori condizioni contrattuali sia ai lavoratori degli appalti che dei subappalti (in linea con le previsioni dell’Autorità Nazionale Anti Corruzione); clausole sociali volte a salvaguardare i posti di lavoro in caso di cambio appalto; divieto di subappalto per le attività a più forte rischio di infiltrazione criminale.
Oltre a queste importanti ed innovative disposizioni preventive, il protocollo sancisce, tra gli altri, ulteriori principi volti ad escludere dalle gare di appalto le imprese inadempienti sul piano della salute e sicurezza sul lavoro, oltre ad istituire ambiti specifici di confronto, tra Organizzazioni sindacali e Comune di Santarcangelo di Romagna, in tema di appalti.
Infine dalla sottoscrizione del protocollo emerge la valorizzazione dell’adesione delle imprese agli Enti Bilaterali, quale elemento qualificante negli affidamenti e per la formazione di lavoratrici e lavoratori.
Rimini, 20/3/2024
CGIL Rimini - CISL Romagna - UIL Rimini
FILLEA-CGIL Rimini - FILCA-CISL Romagna - FENEAL-UIL Rimini
Immagine di Repertorio
